La Gestion des conflits sociaux pour les Managers

Le th me principal de notre travail nous a permis de ressortir les cons quences du conflit, les sources du conflit, les m thodes de r solution de conflit, les m thodes de pr vention de conflit Les types de conflits auxquels sont confront es les entreprises Les conflits sont des diff rents types, intra personnel, inter personnel, intra groupe, inter groupe, inter organisationnel En ce qui concerne les sources elles sont multiples et vari es Cela permet au responsable hi rarchique de comprendre qu un conflit au sein d une entreprise r sulte soit d un m contentement, du stress, soit d une ambiguit de r le ou d une absence de communication, etc Quant aux m thodes de r solution de conflit, elles sont de diverses formes manag riales, juridiques et aussi par la commission consultative d entreprise Elles sont d une importance capitale, si bien que les conflits finissent g n ralement par tre dissip s quel que soit leur gravit Pour ce qui est de l impact des conflits, ils sont souvent des cons quences n gatives, ils conduisent les managers adopter des nouvelles m thodes de gestion n cessaires des r solutions des conflits pr sents et la r duction des conflits ult rieursMichael Ipoli Felho passionn de la GRH en g n rale et du d veloppement d entreprise licenci en Gestion des ressources humaines, Chercheur l universit du Maine France en Master conomie et gestion parcours Ressources humaines Travail et emploi et Fondateur Pr sident de la fondation JEM Jeunesse Espoirs du Monde La Gestion des conflits sociaux pour les Managers Ressources Humaines


About the Author: Michael Ipoli Felho

En tant qu’auteur connu, certains de ses livres fascinent les lecteurs, comme dans le livre La Gestion des conflits sociaux pour les Managers Ressources Humaines , qui est l’un des lecteurs les plus recherchés Michael Ipoli Felho auteurs dans le monde.


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